重庆律师解延迟复工、在家办公、工资计算方式如下：员工被隔离或治疗期间：企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
1、综上所述，员工在产假期间复工并不能要求双份工资。她们在上班期间所得的工资是劳动报酬，而产假待遇则是基于生育保险法律关系的待遇。二者性质不同，不构成重复获利。因此，员工在产假期间复工时，应明确自己的权益和义务，避免提出不合理的诉求。
2、综上所述，产假没休完就回来上班的女职工不能拿双份工资。双方应根据实际情况协商好工资支付方案，并确保女职工的收入权益得到保障。
3、产假主动回来上班，不能拿双份工资。产假期间工资支付情况：女职工在产假期间，按照法律、法规的规定，可以享受工资或生育补贴。这些待遇是为了保障女职工在生育期间的合法权益，确保其经济来源不受影响。因此，在产假期间，女职工已经获得了相应的工资或生育补贴。
4、女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇——生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予的权利。
5、产期上班没有发双份工资，产假一般不可以补休。具体解释如下：产期上班与双倍工资：根据劳动法，产期上班并没有支付双倍工资的相关规定。这意味着，即使员工在产期选择继续工作，也不会因此获得双倍工资的待遇。产假补休的规定：至于产假是否可以补休，这主要取决于单位的具体规定。
灵活用工措施：企业可实施灵活用工措施，经与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。紧急加班处理：对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。
首先，只要你出门了，无论目的地是哪里，请全程佩戴好医用外科口罩或更高级别的口罩。在乘坐火车、飞机或其他公共交通工具时，随身携带好消毒纸巾，随时用来擦拭扶手、座椅，特别是勤擦拭双手，尽量减少接触感染的风险。
如果行程较长，我们免不了在途中吃饭进餐，但是服务区内餐厅的厨房大多是开放或者半开放状态。像烤肠、馅饼等小吃甚至是摆在摊上销售，在人员混杂的环境下，卫生状况难以保证，所以我不建议大家在服务区的餐厅内吃饭。大家最好像我一样自带食品，在车内或者远离人群的地方就餐。
疫情期间必须知道的职场知识，以防被公司坑：节假日时间及工资发放 延长春节假期：1月31日至2月2日，这三天属于休息日。如在此期间上班，公司应安排补休，无法补休的，应按200%支付工资。若之前已请这几天假（除婚假、丧假、探亲假外），其他假期应往后顺延。
为了配合国家的防疫政策，尽量不要直接现场面试，优先电话面试或者视频面试。没有电话联系就直接收到面试邀请函的尽量不要去，最好问一下是不是hr群发的或者手是不是抖了。
核心风险点船公司责任变更：部分船公司对马普托港口实行“管装不管卸”，即起运港免费吊装上船，但目的港卸货、清关及滞期费责任全由客户承担。高额滞期费：若客户未及时完成清关和卸货手续，船公司将按每天4万美金收取滞期费，且船东有权依据国际海运法起诉发货人支付该费用。
工作细节方面：无尘服处理：无尘服是生产需要，车间有空调不会很热。富士康将无尘服承包给洗衣公司洗，员工觉得哪件合身可绣上自己名字下次接着穿，而听说别的厂区要自己洗或安排员工洗。加班情况：加班比较自由，不想加班提前跟领班说就行，最多加班10个小时，比起那些加班12 - 14小时的工作好很多。
实习和就业机会减少：受疫情影响，一些企业可能在招聘方面进行了缩减或暂停。这使得大学生实习和就业的机会相对减少，增加了求职道路的艰辛。 网络招聘陷阱增多：疫情期间，线上招聘成为主要的招聘方式。然而，一些不法分子利用网络招聘中信息不对称的现象，实施欺诈等违法行为。
1、延长天数：国务院规定2020年春节假期延长至2月2日，其中1月31日（原为正常工作日）和2月1日（调休上班时间）为新增的假期。假期性质：此次延长的假期被定义为“全体公民特殊休假日”。工资计算方式 1月31日至2月2日期间 视为正常出勤：此期间员工虽未实际到岗工作，但应视为正常出勤，企业应支付正常工资。
2、在这3天安排职工加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。国务院办公厅通知的春节延长假期（1月31日、2月1日、2日）：企业因疫情防控工作需要安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
3、延长的春节3天假期（即2020年1月31日至2月2日）应属于休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。
4、春节假期延长期间：法定节假日：1月25日至27日为法定节假日，如果用人单位未安排休假，需按照300%的工资报酬支付加班费。其他春节假期：如果用人单位安排劳动者在春节假期工作，且不能补休，则需按照200%的工资报酬支付加班费。延迟复工期间：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。
1、对于未能延长休假的职工，若因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的，用人单位应根据《劳动法》规定安排补休。若不能安排补休，则需支付不低于本人工资的百分之二百的劳动报酬。这一规定依据的是省人社厅“苏人社〔2020〕5号”《通知》。
2、提前复工可以吗根据《中华人民共和国刑法》第三百三十条【妨害传染病防治罪】违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
3、延长春节假期：1月31日至2月2日，这三天属于休息日。如在此期间上班，公司应安排补休，无法补休的，应按200%支付工资。若之前已请这几天假（除婚假、丧假、探亲假外），其他假期应往后顺延。延迟复工期间：以广东为例，企业复工不得早于2月9日。
4、延迟复工期工资发放：在延迟复工期内，若因疫情防控与城市运行保障的需要提前进入复工期的，实际上是正常上班，不属于休息休假日的加班，所以这部分劳动者只能领取正常的上班工资，而不能领取加班费。
5、疫情期间，工资待遇等事项的计算方法如下：假期延长期间的工资发放 在春节假期延长假期间（如1月31日、2月1日、2月2日等，具体日期根据当年政策确定），若用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
6、特别指出，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。延迟复工期间工资发放新政策 在家上班，工资怎么算？：按正常工作期间支付工资。综上所述，各地根据疫情防控形势和实际需要，对复工时间进行了灵活调整。
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