1、在一个工资支付周期内的，公司应按照劳动合同中约定的标准支付薪资；若超过该周期，则需按照相关规定发放生活费。
2、上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的，需要正常支付工资，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的，需要支付2倍的工资。
3、在工资支付周期内，按劳动合同约定支付工资；超出部分按照各地标准支付生活费。法律依据为《传染病防治法》第四十一条。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。
4、因疫情待岗期间，超一个工资支付周期没上班发放生活费，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资。
5、在延迟复工期间，工资的计算规则需遵照法律法规。若员工能正常提供劳动，公司应按日支付工资。依据《劳动法》规定，如在休息日工作而无法安排补休，员工应获得双倍工资。倘若员工未能正常提供劳动，情况将有所不同。在工资支付周期内，公司应遵循劳动合同约定支付工资。
1、若超过该周期，则需按照相关规定发放生活费。【法律依据】延期复工的，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
2、在延迟复工期间，工资的计算规则需遵照法律法规。若员工能正常提供劳动，公司应按日支付工资。依据《劳动法》规定，如在休息日工作而无法安排补休，员工应获得双倍工资。倘若员工未能正常提供劳动，情况将有所不同。在工资支付周期内，公司应遵循劳动合同约定支付工资。
3、在工资支付周期内，按劳动合同约定支付工资；超出部分按照各地标准支付生活费。法律依据为《传染病防治法》第四十一条。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。
1、企业因疫情影响延迟复工的工资的发放标准是停产时间不超过一个月的，按照劳动合同的约定给在岗职工发工资，延迟复工的时间确定不下来，只能确定已经超过一个月了的话，就取决于当地政府部门规定的生活费标准了，企业只需要发生活费。
2、具体而言，延长休假期、延迟复工期间的工资发放规则如下：若企业安排劳动者工作但无法提供补休，需按劳动者本人的日或小时工资的200%支付工资报酬。符合规定，不受延迟复工限制的企业，应在此期间依法支付劳动者工资。
3、延迟复工期间，工资发放规则如下：延迟复工期间视为休息日：多数省份宣布的延迟复工期间，被视为疫情防控需要的特殊休息日。按劳动合同约定支付工资：对于在此期间休息的职工，企业应按照劳动合同中约定的标准支付工资。
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